İş ve sosyal güvenlik hukuku; çalışma hayatının kurallarını belirleyen, bireysel ve toplu iş ilişkilerini (istihdam, çalışma süresi, ücret, sendika–toplu pazarlık, grev–lokavt) ile sosyal sigortalar ve sosyal yardım mekanizmalarını (iş kazası/meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, işsizlik vb.) düzenleyen hukuk dalıdır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkların çözümü konusunda kapsamlı hizmet sunuyoruz. Müvekkillerimizin iş hukuku alanındaki ihtiyaçlarına, yürürlükteki İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde pratik ve sonuç odaklı çözümler üretiyoruz. İşçi-işveren uyuşmazlıkları (ücret, fazla mesai, yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı, haksız fesih gibi konular) ile iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davalarında müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
İşçi vekilliğinin yanında, kurumsal şirketlere, iş hukuku uyum denetimleri yaparak çalışan özlük dosyalarının mevzuata uygun hale getirilmesi, iş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması konularında danışmanlık veriyoruz. Özellikle yürürlüğe giren yeni düzenlemeler (örneğin esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma yönetmelikleri) hakkında işverenleri bilgilendirip gerekli güncellemelerin yapılmasını sağlıyoruz.
Toplu iş hukuku boyutunda sendikalarla toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde hukuki destek sunuyor, ortaya çıkabilecek grev ve lokavt süreçlerinde müvekkillerimizin hak ve menfaatlerini koruyoruz. Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında ise SGK uygulamalarından doğan uyuşmazlıklarda (prim borçları, idari para cezaları, bağ-kur/emeklilik işlemleri) itiraz ve dava süreçlerinde tecrübemizi ortaya koyuyoruz.
İş ve sosyal güvenlik alanındaki yaklaşımımız, çalışma barışını koruyarak hem işçi hem işveren açısından adaletli ve sürdürülebilir çözümler üretmektir.